CHRO-Was macht ein Chief Human Resources Officer?

CHRO – Was ist ein Chief Human Resources Officer?

Im Unternehmen liegt die Moral der Mitarbeitenden am Boden? Junge Fachkräfte sind schneller wieder weg, als du bis drei zählen kannst? Durch die Einstellung eines oder einer Chief Human Resources Officer lässt sich vielleicht gegensteuern.

Was ist ein CHRO?

Als Chief Human Resources Officer bezeichnet man die Rolle der Personalleitung, wie man sie vor der Internationalisierung nannte. Chief Human Resources Officers sind im C-Level angesiedelt und tragen Verantwortung für das Human Resources Management.

Aufgaben des CHRO – Was macht ein:e Chief Human Resources Officer?

Wesentliche Aspekte, die vom Chief Human Resources Officer erwartet werden, sind die folgenden:

  • Vermittlung von strategischen Einsichten und Zukunftsperspektiven: Ein:e CHRO ist strategische:r Partner:in und Berater:in für das Unternehmen. Er:Sie begleitet das Unternehmen auf dem Weg in Richtung seiner Vision und seinen Zielen, schlägt mögliche zukünftige Arbeitsprozesse vor und implementiert Lösungen für die Herausforderungen, die unterwegs warten können.
  • Vorantreiben des HR Business Partnering: Ein:e CHRO arbeitet mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Position der HR-Funktion in Bezug auf Erreichung der Unternehmensziele zu stärken und hervorzuheben.
  • Steuerung und Regelung von Unternehmenskultur und Wandel: Durch eine solide Führung treibt ein:e CHRO den Wandel in den Unternehmensrichtlinien, -strategien, -kulturen und -strukturen voran.

Anforderungen

Möchtest du Chief Human Resources Officer eines Unternehmens werden, so solltest du etwa die folgenden Kernkompetenzen mitbringen:

Hard SkillsSoft Skills
HR-Strategien entwickelnStrategisches Denken
Finanzielles und geschäftliches VerständnisFührungsqualitäten
Strategische PersonalplanungKommunikations- und Moderationsfähigkeiten
HR-bezogene KPIs auswertenNetworking-Fähigkeiten
Erfahrung im ArbeitsverfassungsrechtGlobale und langfristige Denkweise
Strategisches KompetenzmanagementEntscheidungsfreudigkeit
EntwicklungsstrategienAnalytisches Denken
Diversity- und Inklusions- (D&I) Management Innovatives Denken
Change ManagementEinfühlungsvermögen
Erfahrungen im Bereich People AnalyticsUmgang mit Konflikten
Kernkompetenzen, die man sich von CHRO wünscht.

Erklärvideo

Das folgende Video erklärt recht verständlich, warum Unternehmen in einer Umstrukturierung nicht auf Chief Human Resources verzichten sollten.

CHRO – In einer Reihe mit den anderen „Chiefs“

Der Chief Human Resources Officer wird immer wieder in einer Reihe mit anderen Chief Officers erwähnt, um die Rolle des Trägers oder der Trägerin im Unternehmen entsprechend zu definieren. Die anderen gängigsten Jobtitel sind übrigens:

E-Commerce als Geschäftsmodell – 55 Geschäftsmodelle erklärt

Ähnliche Beiträge

Es wurden keine Ergebnisse gefunden, die deinen Suchkriterien entsprechen.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Bitte füllen Sie dieses Feld aus.
Bitte füllen Sie dieses Feld aus.
Bitte gib eine gültige E-Mail-Adresse ein.
Sie müssen den Bedingungen zustimmen, um fortzufahren.

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.

Menü